Exemplo Sistema Integrado de Gestão da Formação baseado em Competências

 

       Ao logo do meu percurso profissional tive o gosto de me ver envolvida em desafios que tornam possível uma versatilidade de conhecimentos e competências, no domínio da formação, desde o diagnóstico de necessidades de formação, à conceção de todo um sistema formativo baseado em competências, bem como o desenvolvimento de metodologias, à implementação da mesma com envolvimento de toda uma equipa, finalizando com a avaliação da formação nos seus 4 níveis.

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        Tal surgiu, num primeiro momento, com o contacto da empresa F. ROLIN S.A. ligada ao sector das madeiras e sua transformação e o objetivo de conseguir a acreditação na formação, pela altura INOFOR, tendo a mesma sido concedida.

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     Deixo, neste separador, todo o processo e metodologias, com direitos de autor reservado e comprovativo de que foi realizado por mim, sendo no contexto do referencial de competências do formador reflexo da presença de todas as UC da 1 à 6.

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          Aqui fica o projeto para vossa análise: